Honestidad: Rectitud, honradez, claro sentido de lo razonable y lo justo.
Respeto por la diversidad de las ideas:Saber escuchar, analizar y valorar las opiniones, puntos de vista e ideas de otras personas. Diversidad entendida como realidad humana y como expresión de nuestra riqueza cultural.
Transparencia: Los enunciados y los hechos en el trabajo FUNINDES son claros, evidentes, se entienden sin ambigüedad, se pueden ver de manera directa, sin confusión y sin necesidad de interpretaciones.
Ética:Se siguen principios morales que gobiernan una conducta – personal y grupal – ajustada a valores de honestidad y corrección.
Vocación hacia el trabajo en equipo: Compromiso con los acuerdos, tareas y resultados de los equipos de trabajo; en función de la misión y la visión de la Fundación.
Creatividad, Innovación: Existe interés y creciente capacidad para realizar cosas nuevas que mejoren el desempeño y los resultados; y por lo tanto se facilita la incorporación de dinámicas de cambio y desarrollo personal e institucional.
Responsabilidad y Autonomía en los individuos: Autocontrol y autogerencia. Capacidad para tomar decisiones en relación a cómo traducir en resultados organizacionales sus deberes y obligaciones. Capacidad para calcular riesgos y consecuencias, tanto positivas como negativas, de sus acciones.
Compromiso con el desarrollo de los individuos: El crecimiento y la formación personal de los individuos son prioritarios. Las actividades, servicios y productos están dirigidos a promover y facilitar el crecimiento y formación de los individuos y de la organización en la cual se desempeña.
Respeto por el mérito: La organización valora los méritos y calificaciones obtenidos por sus integrantes. Los logros, méritos y progresos de los individuos que la integran son criterios esenciales para la promoción y el reconocimiento.
Excelencia: Rendimiento superior, sobresaliente que supera las expectativas. Hacer las cosas con la mayor calidad y perfección buscando superar los límites ya establecidos.
